Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП
Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц)
.На повестке дня: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 № 33-4951/2018.
Предыстория: Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц).
Задействованные нормы: подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: восстановление на работе и компенсация в размере 415 395 рублей.
В суде работник сообщил, что оснований для увольнения не было. Персональные данные клиентов третьим лицам он не разглашал. Информация была передана через мессенджер (Viber).
Причем получателем информации являлся сотрудник компании-контрагента, а не постороннее лицо. Права клиентов не пострадали. Напротив, их личные данные были переданы в их же собственных интересах. А именно – в целях ускорения одобрения сделки (предоставления кредита).
Суд отклонил данные доводы истца, отказав ему в восстановлении на работе и удовлетворении всех прочих заявленных требований.
Судьи установили, что в целях ускорения совершения сделок сотрудник сфотографировал выписки по банковским счетам клиентов и отправил изображения через Viber своему коллеге – сотруднику компании-партнера. Спорные выписки содержали в себе Ф.И.О. клиентов, номера счетов, реквизиты договоров, сведения об операциях по счетам и т. д.
Между тем, интернет-мессенджеры не являются защищенными каналами связи. Передавая через интернет информацию, пользователь не может гарантировать ее сохранность.
Фотографирование и отправка работником вышеуказанной информации через интернет создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого использования и является ее незаконным разглашением.
Совершив вышеуказанные действия, сотрудник фактически получил возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права от клиентов и своего работодателя.
На основании этого суд пришел к выводу, что увольнение было законным.
[ArgumentCountError] Too few arguments to function DVIbElements::getAllActiveRundom(), 1 passed in /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/local/components/proecp/random.items.list/component.php on line 29 and exactly 2 expected (0) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/local/php_interface/classes/IblockExtention/Iblocks/DVIbElements.php:71 #0: DVIbElements->getAllActiveRundom(integer) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/local/components/proecp/random.items.list/component.php:29 #1: include(string) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:607 #2: CBitrixComponent->__includeComponent() /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:684 #3: CBitrixComponent->includeComponent(string, array, NULL, boolean) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/classes/general/main.php:1072 #4: CAllMain->IncludeComponent(string, string, array) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/statyi/detail.php:30 #5: include_once(string) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/modules/main/include/urlrewrite.php:184 #6: include_once(string) /var/www/u0428921/data/www/proecp.ru/bitrix/urlrewrite.php:2 ----------